Romania se afla pe primul loc intre cele 32 de tari incluse intr-un studiu al companiei Manpower privind deficitul de talente, care arata ca 73 la suta dintre angajatorii din Romania raporteaza dificultati in gasirea de candidati calificati pentru posturile disponibile. Potrivit studiului, realizat prin chestionarea a 43.000 de angajatori din 32 de tari si teritorii la sfarsitul lunii ianuarie 2008, 31 la suta dintre angajatorii din intreaga lume au probleme cu acoperirea necesarului de personal.
La nivel mondial, numarul angajatorilor care au dificultati in gasirea celor mai potriviti oameni pentru a acoperi posturile disponibile a scazut, de la 41% in 2007 la 31% in 2008.
Romania se afla insa pe primul loc in lume in ceea ce priveste angajatorii care indica probleme in acoperirea posturilor disponibile (73%), urmata de Japonia (63%), Hong-Kong (61%), Singapore (57%) si Australia (52%). Aceasta problema este mai putin accentuata, dar la fel de importanta in tari ca: India (12%), Marea Britanie (12%), Irlanda (14%), China (15%) si Olanda (15%). „In Romania, aceasta situatie de criza confirmata de procentul deosebit de ridicat privind dificultatea ocuparii posturilor vacante trebuie tratata cu seriozitate de toti cei responsabili. Impactul deficitului de talente trebuie analizat in egala masura la nivel national, cat si la nivel de sector de activitate si de companie“, a declarat directorul general Manpower Romania, Camelia Stanculescu, citata intr-un comunicat de presa.
Inginerii, cel mai greu de gasit
Situatia a fost determinata, pe de o parte, de dezvoltarea economica a Romaniei din ultimii ani, dar si de criza de forta de munca din alte regiuni, potrivit lui Stanculescu.
„Enumerand acesti factori, ne referim la cresterea economica importanta incepand cu anii 2000 (generatoare de noi locuri de munca), la migratia masiva de forta de munca spre alte tari dezvoltate din Europa si SUA (peste 2,5 milioane de angajati si studenti) si noul context demografic (scaderea natalitatii, imbatranirea populatiei), dar si la un system de educatie inadecvat contextului globalizarii, datorita unei corelari reduse dintre tendintele economice mondiale, programele institutiilor de invatamant si strategiile investitorilor in ceea ce priveste calificarile si specializarile necesare in aceasta perioada (precum ingineri, muncitori cu diverse calificari, specialisti in vanzari, manageri si altele)“, a mai spus directorul general Manpower Romania.
In topul posturilor cel mai dificil de ocupat in Romania se afla cele de ingineri, urmate de muncitori calificati (electricieni, sudori, zidari), manageri, contabili, reprezentanti de vanzari, soferi, masinisti, personal pentru restaurante sau hoteluri, muncitori necalificati si tehnicieni. Cercetarea pentru Romania a fost realizata prin intervievarea a 841 de angajatori, dintre care 73 la suta au indicat probleme in acoperirea posturilor. Studiul are o marja de oroare de +/- 3,4 la suta. Compania Manpower a fost infiintata in urma cu 60 de ani si are o valoare de piata de 21 de miliarde de dolari. Reteaua companiei are 4.500 de birouri in 80 de state si deserveste anual peste 400.000 de clienti, de la intreprinderi mici si mijlocii, la grupuri multinationale.
Gabriel Botezatu